Pour l’année 2023, l’établissement obtient le score dont le résultat final sur 100 points n’est pas calculable. Cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes se calcule à partir de 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération homme/femme : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)
- Ecart de répartition d’augmentations individuelles : note de 35/35
- Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité note de 15/15
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : note de 10/10
Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
